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最近，最高受欢迎的法院发布了“对劳资纠纷的司法解释（II）”。这种司法解释并没有构成稀薄空气的“新法规”，而是根据《劳动合同法》和《社会保障法》重申和加强司法司法义务。社会保障引起了人们的关注，并扩大了有关音乐会经济的讨论。例如，“自愿保险”对跑步者等灵活的就业团体更为重要。在这种情况下，自然而然地，在新情况下，在调整社会保障需求的方式上，社会保障方法自然而然。对我国的经济结构的调整以及有关就业形式的发展的调整，继续进行xpand诸如独立工人，自雇工人和一部分工人之类的灵活人物的大小。数据表明，在2024年底，全国的灵活就业官员人数超过了2亿，占使用城市人口的60％。这个庞大的就业小组注入了经济发展的活力，但也面临着实际问题，例如社会保障率低，个人付款费用过多以及持续付款的困难。灵活的就业人员的劳动力流动性强大，收入显着波动。当前的社会保障机制在本地管理，付款基础的基础和付款利率的基础以及使用弹性属性的利率汇率机制和DSPSPECICIC灵活就业机会方面具有很强的刚性。如果提到城市公司员工的社会保障计划，则有必要需要相对稳定的Emplo乘客与平台之间的关系，这导致了不同就业单位和地区之间经常过渡的社会保障帐户。关于当前针对灵活雇主的社会保障计划，北京大学的一项相关调查显示，大约23.5％的乘客清楚地宣布“他们不想参加保险”。 38.9％的乘客愿意将其每月收入的不到5％用于社会保障。不到10％的乘客可以接受当前的个人支付率。特别是分享社会保障付款的机制，必须制定更适应性的社会保障计划，以改善NISM并改善雇佣人员的处置以参与保险。不久前，Meituan宣布他将在许多地方进行试点计划后启动国家养老金保险补贴。供食品乘客参加灵活的雇主养老金保险，Meituan使用关联的付款基础设施作为补贴利率的50％的基础。该运动具有创新的重要性。一方面，您可以促进骑自行车者加入保险并支付保费的热情。同时，为了避免影响平台公司正常运营和发展的高昂成本，公司控制公司假设的社会保障成本相对较低。灵活的就业组在很小的时候就表现出数字化的趋势。通过政府补贴，灵活的就业组包括在社会保障体系中。不仅吸引更多的人，还可以促进高质量和充分的就业，并支持城市的经济发展，而且还有助于扩大当地社会保障基金的“水库”。将来，相关的政府部门和平台公司必须积极实施创新的实践并参与研究并改进灵活就业人员的社会保障机制。根据谁将受益和付款的原则，我们为灵活的就业人员提供付款补贴，以参与社会保障并调查建立合理的成本交换机制。这笔钱遵循遵循他人的原则，并进一步改善了社会保障的转移系统和连续性，以解决付款中断的问题。他们还必须加强沟通与合作，思想的降雨并合作，共同探索最佳解决方案，以保护新型工人员工的权利和利益。 （本文的来源：经济的每日作者：张·昌胡旺）
（编辑：Nian Wei）