丁世奇代表：深化国资国企改革

2025年是深化和完善国有企业改革的最后一年，2026年是“十五五”的开局之年。今年的政府工作报告指出：“制定实施进一步深化国有资产国企改革方案，推动国有经济优化设计和结构调整。”全国人大代表、铜陵有色金属集团控股有限公司党委书记、董事长丁士奇表示，要进一步深化国资国企改革，激发改革斗志。丁世奇代表告诉记者，“十四五”期间，铜陵有色紧紧抓住改革重点，通过体制改革激发内功。 “我们集团认真执行了期限管理和项目管理制度。合同、完全差异化的评估和h管理者的地位与其绩效直接挂钩。我们还引入了管理岗位竞争等机制。各部门管理人员比例达到90%，进取精神不断增强。 “通过体制改革，管理层级压缩到四级以下。”执行董事丁世奇表示。丁世奇代表表示，“十五五”期间，我们要继续深化国资国企改革，推动企业高质量发展。我们将保持和深化体制改革，完善适应晋升、调动和高低人才的用人制度，继续推进任期制和合同制管理，提高企业管理水平。提高质量，扩大覆盖范围，加强上市储备资源开发，加强上市公司市值管理上市公司。优化组织架构和资源配置，完成基层部门组织架构改革，不断推进价值创造型公司治理。构建内部架构，提高专业化、规模化、集中化管理水平，推进内部整合重组，建立困难企业“一对一”帮扶机制。严格遵循高质量生产力发展新要求，加快数字化转型，彻底重新设计和优化管理流程，营造人人参与的创新氛围，全面提升员工数字化素养。 （经济日报记者 梁锐）
（编辑：刘鹏）